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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire Commercial en Recrutement
Description
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Nous recherchons un Partenaire Commercial en Recrutement dynamique et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble du cycle de recrutement, de la définition des besoins en personnel à l'intégration des nouveaux employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en matière de talents et développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez également chargé de promouvoir notre marque employeur et d'assurer une expérience candidat positive. Le candidat idéal aura une solide expérience en recrutement, une excellente capacité de communication et une aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous devrez être capable de gérer plusieurs projets simultanément et de respecter des délais serrés. Une connaissance approfondie des outils de recrutement modernes et des meilleures pratiques est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement.
- Collaborer avec les responsables de département pour définir les besoins en personnel.
- Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces.
- Promouvoir la marque employeur de l'entreprise.
- Assurer une expérience candidat positive.
- Utiliser des outils de recrutement modernes pour identifier les meilleurs talents.
- Gérer plusieurs projets de recrutement simultanément.
- Respecter les délais de recrutement fixés.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience avérée en recrutement.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique.
- Connaissance des outils de recrutement modernes.
- Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
- Compétences en gestion du temps et respect des délais.
- Capacité à développer des stratégies de recrutement.
- Expérience en promotion de la marque employeur.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion du cycle de recrutement?
- Comment développez-vous des stratégies de recrutement efficaces?
- Comment assurez-vous une expérience candidat positive?
- Pouvez-vous donner un exemple de la façon dont vous avez promu une marque employeur?
- Comment gérez-vous plusieurs projets de recrutement simultanément?
